第65节 (第2/2页)

？我给你许诺过……”

    ??“不好意思，我不记得了。”

    ??王忱打断了她。

    ??白佳润脸色再次僵住。

    ??“你口头上许诺了我什么，并不重要，毕竟你的许诺也没多大效力，更何况……我现在还得到了秦总的许诺。”

    ??“……”

    ??王忱胸有成竹道：“不妨告诉你，秦阅喜欢我，是很喜欢我。接下来，这个公司里所有能给艺人的最好资源，都会优先落在我头上。你只要想在瞬星继续工作下去，你手底下所有艺人的资源，都会被我压着先挑，再才华横溢的演员，也跃不过秦阅给我安排的位置……你信也好，不信也罢，这些事，我们可以走着慢慢瞧。”

    ??白佳润被激得脸色微变。

    ??“当然了，我还是要说回来那句话，我真的很想和你继续合作下去，只不过，眼下只有我挑经纪人的份，可能没有谁来挑我的份了。”王忱脸上骄傲的笑有点气人，可白佳润又不得不承认，有秦阅的背书，外面的公司不一定怎样，但瞬星经纪部这五六个经纪人里，倒着实是能任由他选着合作了。

    ??恐怕没有人不想和他合作吧？

    ??“你有什么要求？”

    ??白佳润倒真的很剔透，王忱心想。

    ??他故意静默了一会，再一次熬到白佳润心中都开始打鼓，他才道：“我希望你能和你现在签约的所有艺人解约，从此以后，十年内不签任何新人，不和其他艺人合作，只服务于我，一个人。”

    ??35.老子锁门怎么了

    ??于大多数艺人而言，他们都会希望自己的经纪人最好只服务于他们一个。这样能最小化资源的竞争，同时也保证经纪人能够一心一意为他们服务。

    ??而对于经济公司来说，他们则希望旗下经纪人能够带越多艺人越好，领一份的工资，却干最多的活，哪个老板能不开心呢？

    ??但事与愿违的是，大多数经纪人，既不会管理太多艺人，也不会只围着一个艺人打转。前者是因为个人精力有限，代理得多，不一定能代理得好；后者则是因为，就算一个艺人再优秀，也不可能占用全部的资源。资源有好有坏，好得他未必攀得起，坏得又未必配得上他。经纪人手里总是要带几个层次不同的艺人，最大化资源，同时也才能最大化自己的利润。

    ??这已经成了圈子里适行多年的规则了。

    ??王忱提出来的这个要求，对白佳润而言，不可谓不苛刻。

    ??白佳润当下正是最满意自己艺人配置的时候，算上万辰，她一共打理着五个艺人的业务。万辰和苏晴，算是事业上升期的两个主力，被她寄予厚望。抛开万辰不说，苏晴比对方早出道了两年，眼下已经发展到了可以接优良班底的女二号、或是在中等班底的剧组里独挑女一大梁。大红大紫要靠实力和机遇，机遇白佳润强求不来，但她却始终在帮助苏晴积攒实力。帮她挑选合作演员的时候，白佳润很看重对手戏男演员的演技与素质，相互提高，才能打磨苏晴自己的本事。苏晴当下履历有余，人气不足。她就又千方百计把人送进了真人秀的班底，希望能借此一炮打红，咖位稳升一个台阶。

    ??除了这两人以外，白佳润还刚签下两个还没毕业的男女演员，这两人刚好用来消耗万辰和苏晴不适合的较差资源，或是在公司投资的作品里，跟着掺一脚，蹭点经验，也算是帮忙。最后还有一个30多岁的男演员，对方已经结婚，有表演实力，却走红无望，基本出演的都是正剧。像冯勋导演这边的资源，都是因为这人才搭上的，没有合适他的角色，却刚好便宜了万辰，这正是一个经纪人带多个艺人，资源互通的好处。

    ??白佳润带五个人刚好忙得很充实，如果遇到特别优秀的，再签一个也能勉力支持，原本想着捧不起万辰，舍掉他，专心捧苏晴，白佳润也不会觉得没事忙。